Reporting 2.0

So gelingt Ihnen der perfekte Performance Report

Starke Performance Reports gehören zu den wesentlichen Faktoren für den unternehmerischen Erfolg. Berichte haben das Potenzial, wie ein Laserpointer die Aufmerksamkeit auf die wichtigen Themen zu lenken. 

In diesem “Helferlein” erfahren Sie, 

  • wie Sie den Fortschritt messen, 
  • weshalb Statusmeetings nichts bringen und 
  • warum das Prinzip “Single Source of Truth” so wichtig ist. 
Reporting 2.0

Fortschrittsmeetings statt statusmeetings

Verwandeln Sie Ziele zu messbaren Ergebnissen

succesfull OKRs

Umsetzungsmomentum

Durch klare Zielbilder entsteht Umsetzungsdynamik, motiviert Teams zur Fortschrittsdisziplin und verschafft einen Wettbewerbsvorteil durch das Fokussieren auf den gewünschten Zielzustand.

high performance

High-Performance-Teams

High-Performance-Umsetzungen sind keine rationale, sondern eine höchst emotionale Herausforderung. Mit emotionalen Zielbildern bringen Sie fühlbare Zugkraft in die Umsetzung!

clear target

Kreieren statt Optimieren

Starkes Performancemanagement hat immer den Zielzustand im Fokus und befähigt Teams dazu, sich diesem Zielzustand outcome-orientiert (nicht aktivitätenfixiert) diszipliniert zu nähern.

alte leipziger
audi
bitkom
bosch
daimler
db
versatel
grunenthal
hensoldt
mann+hummel
muller
prosiebensat
renolit
techem
thyssenkrupp
volkswagen
zf

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