{"id":68134,"date":"2025-02-18T12:16:04","date_gmt":"2025-02-18T12:16:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.progressmaker.io\/?page_id=68134"},"modified":"2025-07-01T13:11:45","modified_gmt":"2025-07-01T13:11:45","slug":"home","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.progressmaker.io\/de\/","title":{"rendered":"Startseite"},"content":{"rendered":"\n
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Execute Things Faster<\/h1><\/div>\n\n\n\n

Erreichen Sie Ihre EBIT-Ziele schneller. Reduzieren Sie die Komplexit\u00e4t im Management. Inspirieren Sie Ihre Mitarbeiter zu H\u00f6chstleistungen. <\/a><\/p>\n\n\n\n

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DEMO ANFORDERN<\/div><\/a><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\"Execute<\/figure><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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\"ALH<\/div>
\"Bitkom\"<\/div>
\"Bosch\"<\/div>
\"Deutsche<\/div>
\"Gr\u00fcnenthal\"<\/div>
\"Hensoldt\"<\/div>
\"Volkswagen\"<\/div>
\"MANN<\/div>
\"Muller\"<\/div>
\"ProSiebenSat1\"<\/div>
\"Renolit\"<\/div>
\"Techem\"<\/div>
\"Thyssenkrupp<\/div>
\"Versatel\"<\/div>
\"ZF\"<\/div><\/div>
\"ALH<\/div>
\"Bitkom\"<\/div>
\"Bosch\"<\/div>
\"Deutsche<\/div>
\"Gr\u00fcnenthal\"<\/div>
\"Hensoldt\"<\/div>
\"Volkswagen\"<\/div>
\"MANN<\/div>
\"Muller\"<\/div>
\"ProSiebenSat1\"<\/div>
\"Renolit\"<\/div>
\"Techem\"<\/div>
\"Thyssenkrupp<\/div>
\"Versatel\"<\/div>
\"ZF\"<\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Die sieben Ph\u00e4nomene<\/span> mittelm\u00e4\u00dfiger Umsetzungsst\u00e4rke<\/h2>\n\n\n\n

Mit dem ProgressMaker\u00ae<\/sup>-Framework verwandeln Sie Ihre unterschiedlichen Teams in eine Hochleistungsorganisation.<\/h4>\n<\/div>\n\n\n\n
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\"ProgressMaker\"<\/div>

<\/span>Aktivit\u00e4tenfokus<\/p>

\"\"<\/div>

Beginnen Ihre Teams Initiativen mit To-do-Listen? Verwandeln Sie den st\u00e4ndigen Aktivit\u00e4tenfokus in eine ergebnisstarke Fortschrittsorientierung.<\/strong><\/p>

Mehr dazu<\/a><\/div><\/div>
\"\"<\/div><\/div><\/div><\/div>

<\/span>St\u00e4ndig wandernde Ziele<\/p>

\"\"<\/div>

Ziele verschieben sich w\u00f6chentlich?
Zusagen sichern und Verbindlichkeit steigern.<\/strong><\/p>

Mehr dazu<\/a><\/div><\/div>
\"\"<\/div><\/div><\/div>

Planungssehnsucht<\/span><\/p>

\"\"<\/div>

Ihre Teams planen lieber, als dass sie handeln?
Verwandeln Sie Planungssehnsucht in Begeisterung f\u00fcr Zielzust\u00e4nde.<\/strong><\/p>

Mehr dazu<\/a><\/div><\/div>
\"\"<\/div><\/div><\/div><\/div>

<\/span>Silo-Denken<\/p>

\"\"<\/div>

Einzelne Einheiten konzentrieren sich nur auf ihre eigenen Aktivit\u00e4ten? Niemand ist vernetzt?
Silos aufbrechen und kollaborative Netzwerke aktivieren.<\/strong><\/p>

Mehr dazu<\/a><\/div><\/div>
\"\"<\/div><\/div><\/div>

Richter- Henker-Management<\/span><\/p>

\"\"<\/div>

F\u00fchlen sich Statusmeetings wie Gerichtsverhandlungen an?
Etablieren Sie eine Kultur der gegenseitigen Unterst\u00fctzung.<\/strong><\/p>

Mehr dazu<\/a><\/div><\/div>
\"\"<\/div><\/div><\/div><\/div>

<\/span>Unproduktive Mitarbeitende<\/p>

\"\"<\/div>

Teams machen keinerlei Fortschritte? Es fehlt an Produktivit\u00e4t?
Steigern Sie die Mitarbeiterproduktivit\u00e4t und erzielen Sie Ergebnisse mit Leidenschaft und Stolz.<\/strong><\/p>

Mehr dazu<\/a><\/div><\/div>
\"\"<\/div><\/div><\/div>

Priorit\u00e4ten-Zirkus<\/span><\/p>

\"\"<\/div>

Weder klare Ziele noch eindeutige Priorit\u00e4ten?
Erleben Sie eine dauerhaft klare und entlang des Strategiepfades ausgerichtete Fortschrittsorientierung.<\/strong><\/p>

Mehr dazu<\/a><\/div><\/div>
\"\"<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\"\"<\/div>
Aktivit\u00e4tenfokus<\/h5>

Beginnen Ihre Teams Initiativen mit To-do-Listen? Verwandeln Sie den st\u00e4ndigen Aktivit\u00e4tenfokus in eine ergebnisstarke Fortschrittsorientierung.<\/strong><\/p>

Mehr dazu<\/a><\/div><\/div>
\"Bild<\/div><\/div>
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St\u00e4ndig wandernde Ziele<\/h5>

Ziele verschieben sich w\u00f6chentlich?
Zusagen sichern und Verbindlichkeit steigern.<\/strong><\/p>

Mehr dazu<\/a><\/div><\/div>
\"Bild<\/div><\/div>
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Planungssehnsucht<\/h5>

Ihre Teams planen lieber, als dass sie handeln?
Verwandeln Sie Planungssehnsucht in Begeisterung f\u00fcr Zielzust\u00e4nde.<\/strong><\/p>

Mehr dazu<\/a><\/div><\/div>
\"Bild<\/div><\/div>
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Silo-Denken<\/h5>

Einzelne Einheiten konzentrieren sich nur auf ihre eigenen Aktivit\u00e4ten? Niemand ist vernetzt?
Silos aufbrechen und kollaborative Netzwerke aktivieren.<\/strong><\/p>

Mehr dazu<\/a><\/div><\/div>
\"Bild<\/div><\/div>
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Richter- Henker-Management<\/h5>

F\u00fchlen sich Statusmeetings wie Gerichtsverhandlungen an?
Etablieren Sie eine Kultur der gegenseitigen Unterst\u00fctzung.<\/strong><\/p>

Mehr dazu<\/a><\/div><\/div>
\"Bild<\/div><\/div>
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Unproduktive Mitarbeitende<\/h5>

Teams machen keinerlei Fortschritte? Es fehlt an Produktivit\u00e4t?
Steigern Sie die Mitarbeiterproduktivit\u00e4t und erzielen Sie Ergebnisse mit Leidenschaft und Stolz.<\/strong><\/p>

Mehr dazu<\/a><\/div><\/div>
\"Bild<\/div><\/div>
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Priorit\u00e4ten-Zirkus<\/h5>

Weder klare Ziele noch eindeutige Priorit\u00e4ten?
Erleben Sie eine dauerhaft klare und entlang des Strategiepfades ausgerichtete Fortschrittsorientierung.<\/strong><\/p>

Mehr dazu<\/a><\/div><\/div>
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\"Pfeil<\/a>Wer sagt, dass das alles stimmt?<\/small><\/a>\"Wolfgang\"Ebene\"Ebene<\/a><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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ProgressMaker\u00ae<\/sup> \u2013 Das KI-gest\u00fctzte SaaS-Framework f\u00fcr High-Performance-Umsetzung<\/span><\/h2> \n

ProgressMaker\u00ae<\/sup> provoziert den erforderlichen Wandel im Denken, Handeln und F\u00fchlen.<\/p><\/div>

\"ProgressMaker<\/div><\/div><\/article>

Emotionales Zielbildbewusstsein<\/span> f\u00fcr schnelle und fokussierte Umsetzung \u2013 konsequent entlang des strategischen Pfads <\/h2>\n\n
\n \"Story\n<\/div> <\/div>
\"Target\n\"Play\" \n
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