Gemeinsam vorankommen
Wir sind ein junges Team, für das „flache Hierarchien“ keine Floskel ist, sondern die gelebt werden. Wir legen Wert auf regelmäßiges Feedback und individuelle Förderung. Wir feiern Erfolge – die kleinen und großen. Und wir freuen uns über jeden, der Teil unseres Teams werden möchte!
Das macht uns als Arbeitgeber aus
Hast du Spaß an der Arbeit mit großen Unternehmen und starker Technik? Dann haben wir jetzt schon etwas gemeinsam. Wir im ProgressMaker®-Team lieben Strategie, Transformation, Change, Agilität. Und noch mehr lieben wir es, unsere aktuellen und künftigen Kunden dabei zu begleiten, mit unserer Philosophie des Enterprise Progress Management und dem ProgressMaker®-Tool in Sachen Umsetzungsgeschwindigkeit und Nachhaltigkeit mehr PS auf die Straße zu bringen. Denn schon längst gewinnen nicht mehr die Unternehmen, die vermeintlich über die besten Produkte und Angebote verfügen, sondern die Unternehmen, die es schneller schaffen, Strategieprogramme umzusetzen und den Markt zu bedienen. Und genau dabei unterstützt der ProgressMaker®.
Unsere Geschäftsleitung legt Wert auf ein offenes, familiäres Klima. Wer einmal bei ProgressMaker® Fuß gefasst hat, bleibt in der Regel für lange Zeit. Doch wir brauchen immer wieder neue Kollegen und Kolleginnen, weil wir überproportional wachsen.
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Studierende
Berufsbegleitende Praktika oder auch Integration in duale Studiengänge
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Manager:in / Senior Manager:in – Strategy Execution (m/w/d)
Wer wir sind
ProgressMaker ist ein Startup im fünften Jahr mit einer klaren Mission: Wir sorgen dafür, dass Strategie und Transformation Realität werden – sichtbar, messbar, nachhaltig. Dafür verbinden wir Beratung, Enablement und unsere eigene KI-gestützte SaaS-Plattform. Unsere Gründer:innen bringen mehr als 20 Jahre Erfahrung und ein gewachsenes Kundennetzwerk mit.
Unsere Kunden sind DAX-Konzerne und mittelständische Champions, die ernsthaft an ihrer Strategieumsetzung arbeiten wollen.
Worum es geht
Du übernimmst die Führung anspruchsvoller Programme mit Fokus auf Execution, Fortschritt und messbare Ergebnisse. Der Fokus liegt auf Führen und Befähigen, nicht auf Präsentationsschlachten – als Expert Lead steuerst du Führungskräfte und deren Organisationen durch Veränderungen und befähigst sie, das Ruder danach selbst zu übernehmen. Die Projektlaufzeiten betragen typischerweise mehrere Monate – vom Zielbild bis zur messbaren Umsetzung.
Gearbeitet wird mit unserer EPM-Methodik und der ProgressMaker-Plattform. Die Methodik lernst und entwickelst du bei uns weiter – sie ist kein starres Schema, sondern ein Fundament für deine eigene Wirksamkeit beim Kunden.
Was du konkret tust
Du verantwortest typischerweise 2-3 Mandate und bringst Struktur, Klarheit und Fokus auf messbare Ergebnisse in komplexe Programme – vom C-Level bis zur operativen Ebene.
Je nach Erfahrung übernimmst du fachliche Führungsverantwortung innerhalb von Projektteams. Raum für eigene Perspektiven ist Teil des Jobs – durch Workshop-Formate, Impulse oder methodische Weiterentwicklung. Dazu kommt enge Zusammenarbeit mit unserem Product-Team, um die Plattform aus der Praxis heraus weiterzudenken.
Umsatz- oder Abschlussverantwortung ist kein Einstiegskriterium – sie entwickelt sich mit Seniorität und Wirkung.
Remote-first heißt bei uns: Reisen, wenn Präsenz den Unterschied macht – nicht jede Woche unterwegs sein.
Über die Delivery hinaus
Wir sind ein wachsendes Unternehmen mit echten Gestaltungsspielräumen. Aktuell in DACH aktiv, mit klarem Ziel Richtung Internationalisierung. Wenn du nicht nur Mandate abliefern, sondern mitgestalten willst, wie wir skalieren, unsere Methodik weiterentwickeln und den Ort schaffen, an dem wir alle gerne leisten – dann bist du hier richtig.
Wen wir suchen
Du bringst mindestens 5 Jahre (Manager:in) bzw. 8 Jahre (Senior Manager:in) relevante Erfahrung in Beratung, Transformation oder verantwortlicher Programmsteuerung mit. Du hast Projekte eigenverantwortlich geführt, Ergebnisse verantwortet und weißt, wie man Stakeholder auf verschiedenen Ebenen mitnimmt.
- Test Strategisches Denken, starker Umsetzungsfokus und strukturiertes Arbeiten – auch in dynamischen und unklaren Umfeldern. Mut zur Kritik und die Reife, sie anzunehmen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1/C2).
Was wir bieten
Vergütung: ca. 100-120k EUR Fixum (Manager:in) bzw. ca. 120-140k EUR Fixum (Senior Manager:in), Bonus für messbare Beiträge zur Geschäftsentwicklung – keine subjektiven Bewertungsspielchen.
Ein Team ohne Hierarchie-Theater. Direkter Kundenkontakt ab Tag 1. Direkte Zusammenarbeit mit Product, Marketing und Sales – mit Einblick und Einfluss.
Remote-first mit Wohnsitz in Deutschland – das Team ist bundesweit verteilt, Firmensitz ist Hamburg. Co-Working-Spaces kannst du nutzen.
Du bekommst, was du für gute Arbeit brauchst: MacBook Pro, die relevanten Tools (Claude, Notion, Miro, Think-Cell, Efficient Elements) und eine BahnCard 50 First für deine Kundenreisen.
Persönliche Weiterentwicklung durch Trainings, Mentoring und die Möglichkeit, eigene Themen voranzutreiben. Regelmäßige Offsites mit echtem Teamspirit.
Bewerbung
Schick uns deinen CV an [E-Mail-Adresse]. Wir melden uns für ein erstes gegenseitiges Kennenlerngespräch – der weitere Prozess besteht aus Remote-Interviews und einem Vor-Ort-Termin.
Ansprechpartner:innen: [Namen einfügen]
Manager:in / Senior Manager:in – Strategy Execution (m/w/d)
Wer wir sind
ProgressMaker ist ein Startup im fünften Jahr mit einer klaren Mission: Wir sorgen dafür, dass Strategie und Transformation Realität werden – sichtbar, messbar, nachhaltig. Dafür verbinden wir Beratung, Enablement und unsere eigene KI-gestützte SaaS-Plattform. Unsere Gründer:innen bringen mehr als 20 Jahre Erfahrung und ein gewachsenes Kundennetzwerk mit.
Unsere Kunden sind DAX-Konzerne und mittelständische Champions, die ernsthaft an ihrer Strategieumsetzung arbeiten wollen.
Worum es geht
Du übernimmst die Führung anspruchsvoller Programme mit Fokus auf Execution, Fortschritt und messbare Ergebnisse. Der Fokus liegt auf Führen und Befähigen, nicht auf Präsentationsschlachten – als Expert Lead steuerst du Führungskräfte und deren Organisationen durch Veränderungen und befähigst sie, das Ruder danach selbst zu übernehmen. Die Projektlaufzeiten betragen typischerweise mehrere Monate – vom Zielbild bis zur messbaren Umsetzung.
Gearbeitet wird mit unserer EPM-Methodik und der ProgressMaker-Plattform. Die Methodik lernst und entwickelst du bei uns weiter – sie ist kein starres Schema, sondern ein Fundament für deine eigene Wirksamkeit beim Kunden.
Was du konkret tust
Du verantwortest typischerweise 2-3 Mandate und bringst Struktur, Klarheit und Fokus auf messbare Ergebnisse in komplexe Programme – vom C-Level bis zur operativen Ebene.
Je nach Erfahrung übernimmst du fachliche Führungsverantwortung innerhalb von Projektteams. Raum für eigene Perspektiven ist Teil des Jobs – durch Workshop-Formate, Impulse oder methodische Weiterentwicklung. Dazu kommt enge Zusammenarbeit mit unserem Product-Team, um die Plattform aus der Praxis heraus weiterzudenken.
Umsatz- oder Abschlussverantwortung ist kein Einstiegskriterium – sie entwickelt sich mit Seniorität und Wirkung.
Remote-first heißt bei uns: Reisen, wenn Präsenz den Unterschied macht – nicht jede Woche unterwegs sein.
Über die Delivery hinaus
Wir sind ein wachsendes Unternehmen mit echten Gestaltungsspielräumen. Aktuell in DACH aktiv, mit klarem Ziel Richtung Internationalisierung. Wenn du nicht nur Mandate abliefern, sondern mitgestalten willst, wie wir skalieren, unsere Methodik weiterentwickeln und den Ort schaffen, an dem wir alle gerne leisten – dann bist du hier richtig.
Wen wir suchen
Du bringst mindestens 5 Jahre (Manager:in) bzw. 8 Jahre (Senior Manager:in) relevante Erfahrung in Beratung, Transformation oder verantwortlicher Programmsteuerung mit. Du hast Projekte eigenverantwortlich geführt, Ergebnisse verantwortet und weißt, wie man Stakeholder auf verschiedenen Ebenen mitnimmt.
- Strategisches Denken, starker Umsetzungsfokus und strukturiertes Arbeiten – auch in dynamischen und unklaren Umfeldern. Mut zur Kritik und die Reife, sie anzunehmen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1/C2).
Was wir bieten
- Vergütung: ca. 100-120k EUR Fixum (Manager:in) bzw. ca. 120-140k EUR Fixum (Senior Manager:in), Bonus für messbare Beiträge zur Geschäftsentwicklung – keine subjektiven Bewertungsspielchen.
- Ein Team ohne Hierarchie-Theater. Direkter Kundenkontakt ab Tag 1. Direkte Zusammenarbeit mit Product, Marketing und Sales – mit Einblick und Einfluss.
- Remote-first mit Wohnsitz in Deutschland – das Team ist bundesweit verteilt, Firmensitz ist Hamburg. Co-Working-Spaces kannst du nutzen.
- Du bekommst, was du für gute Arbeit brauchst: MacBook Pro, die relevanten Tools (Claude, Notion, Miro, Think-Cell, Efficient Elements) und eine BahnCard 50 First für deine Kundenreisen.
- Persönliche Weiterentwicklung durch Trainings, Mentoring und die Möglichkeit, eigene Themen voranzutreiben. Regelmäßige Offsites mit echtem Teamspirit.
Bewerbung
Schick uns deinen CV an jobs@progressmaker.io. Wir melden uns für ein erstes gegenseitiges Kennenlerngespräch – der weitere Prozess besteht aus Remote-Interviews und einem Vor-Ort-Termin.
