Gemeinsam vorankommen
Wir sind ein junges Team, für das „flache Hierarchien“ keine Floskel ist, sondern die gelebt werden. Wir legen Wert auf regelmäßiges Feedback und individuelle Förderung. Wir feiern Erfolge – die kleinen und großen. Und wir freuen uns über jeden, der Teil unseres Teams werden möchte!
Das macht uns als Arbeitgeber aus
Hast du Spaß an der Arbeit mit großen Unternehmen und starker Technik? Dann haben wir jetzt schon etwas gemeinsam. Wir im ProgressMaker®-Team lieben Strategie, Transformation, Change, Agilität. Und noch mehr lieben wir es, unsere aktuellen und künftigen Kunden dabei zu begleiten, mit unserer Philosophie des Enterprise Progress Management und dem ProgressMaker®-Tool in Sachen Umsetzungsgeschwindigkeit und Nachhaltigkeit mehr PS auf die Straße zu bringen. Denn schon längst gewinnen nicht mehr die Unternehmen, die vermeintlich über die besten Produkte und Angebote verfügen, sondern die Unternehmen, die es schneller schaffen, Strategieprogramme umzusetzen und den Markt zu bedienen. Und genau dabei unterstützt der ProgressMaker®.
Unsere Geschäftsleitung legt Wert auf ein offenes, familiäres Klima. Wer einmal bei ProgressMaker® Fuß gefasst hat, bleibt in der Regel für lange Zeit. Doch wir brauchen immer wieder neue Kollegen und Kolleginnen, weil wir überproportional wachsen.
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Stellenangebote
Business Development Representative – Performance Management & C-Level Sales
Standort: Hamburg (Büro bevorzugt) | remote innerhalb Deutschlands möglich
Start: 01.09. oder 01.10.2026
Business Development Representative (m/w/d)
Du bekommst C-Level-Vorstände ans Telefon, bevor der Wettbewerb überhaupt anruft.
Wer wir sind
ProgressMaker ist ein Startup im fünften Jahr mit einer klaren Mission: Wir sorgen dafür, dass Strategie und Transformation Realität werden – sichtbar, messbar, nachhaltig. Dafür verbinden wir Beratung, Enablement und unsere eigene KI-gestützte SaaS-Plattform. Unsere Kund:innen sind DAX-Konzerne und mittelständische Champions wie Volkswagen, Bosch, die Deutsche Bahn oder MANN+HUMMEL, die ernsthaft an ihrer Strategieumsetzung arbeiten wollen.
Jetzt bauen wir unser Angebot um ein neues Themenfeld aus: Performance-Management – kurzfristiger wirksam als klassisches Strategie- und Umsetzungsmanagement, aber mit derselben Handschrift. Ab Q3 vereinbaren wir dafür die ersten Vertriebstermine, ab Q4 2026 sollen daraus die ersten Deals werden. Auch hier gilt: Wir starten mit Beratung und Professional Services, das langfristige Ziel ist eine eigenständige Softwarelösung. Du bist von der ersten Minute an dabei.
Die Rolle
Als Business Development Representative bist du der erste Kontaktpunkt zwischen ProgressMaker und den Entscheider:innen, die wir erreichen wollen. Kein Umweg über Assistenz oder Mittelmanagement – dein Entry Point ist das C-Level direkt. Du vereinbarst hochwertige Vertriebstermine rund um unsere Themen Strategie & Umsetzung sowie das neue Feld Performance-Management, die Matthias als CEO oder unsere Account Executives übernehmen und zu Deals weiterentwickeln.
Du arbeitest eng mit Matthias sowie Hannes und Timo zusammen, unseren beiden BDRs, und wirst Teil eines kleinen, schlagkräftigen Sales-Teams mit direktem Draht zur Unternehmensspitze.
Die Rolle wächst mit dir – nicht weg von dir. Mehr Verantwortung, mehr Eigenständigkeit, mehr Impact. Aber immer im Kern das, was du liebst: Dinge möglich machen.
Deine Aufgaben
- Cold Calling in hoher Taktzahl: Du sprichst täglich mit einer großen Anzahl an Vorständen und Geschäftsführer:innen aus Konzernen und Mittelstand
- Termine vereinbaren für Vertriebsgespräche zu Strategie-/Umsetzungsmanagement und Performance-Management, die Matthias oder unsere Account Executives in Deals umwandeln
- Interessent:innen für Kolbusas Vorstandsdialoge gewinnen – unser exklusives Austauschformat für Top-Entscheider:innen (kleinerer Teil deiner Rolle neben dem Kerngeschäft)
- Sicherer Umgang mit unserem Tech-Stack: HubSpot, Notion, Nooks, Northdata & Co. für Sequenzen, Recherche und sauberes Reporting
- Kontinuierlicher Ausbau unseres Leistungsangebots für Strategie, Umsetzung und Performance – mit Impulsen, die du direkt aus deinen Gesprächen mitbringst
- Enge Abstimmung mit Matthias und den Account Executives, damit aus deinen Terminen echte Pipeline wird
Das bringst du mit
- Erfahrung im B2B-SaaS-Vertrieb – Software, kein Consumer-Geschäft (B2C)
- Routine im Gespräch mit C-Level: Ein Vorstandssekretariat bringt dich nicht aus der Ruhe, und du triffst in Sekunden den richtigen Ton
- Nachgewiesene Cold-Calling-Stärke: Hohe Anrufzahlen pro Tag sind für dich Alltag, kein Ausnahmezustand
- Affinität für Sales-Tech: HubSpot, Notion, Nooks, Northdata oder vergleichbare Tools sind dir vertraut – oder du eignest sie dir schnell an
- Biss, Eigenantrieb und die Fähigkeit, mit Absagen produktiv umzugehen
- Von Vorteil: erste Berührungspunkte mit Beratung, Strategie oder Performance-Management
Das bieten wir
- Remote-First oder Büro Hamburg – du arbeitest im Flow, nicht im Meeting-Marathon
- Ein großes Themenfeld mit echtem Gestaltungsspielraum
- Top-Ausstattung: MacBook Pro, Claude u. a.
- Zugang zu einem modernen Sales-Stack: HubSpot, Notion, Nooks, Northdata und damit Top Datenqualität (Direkte Telefonnummern) sowie bis zu 5 Anrufe gleichzeitig möglich
- Direkte Zusammenarbeit mit Matthias als CEO und unseren Account Executives – kurze Wege, schnelle Entscheidungen
- Ein neues Themenfeld, das du von Anfang an mitprägst – mit klarer Perspektive Richtung eigenständiger Softwarelösung
- Basisgehalt von 55.000 €, zusätzlich vordefiniertes Vergütungsframework mit Accelerator für SQOs und zusätzlicher Bonusvergütung für abgeschlossene Deals
- Eine Rolle, die mit dir wächst – dorthin, wo dein Talent und deine Interessen liegen
- Junges, hungriges Sales Team, dass sich auf kollegialer Ebene pusht – wir sind „the Life of the Party“!
Join Us. Get C-Level on the Line. Be a ProgressMaker.
Bewirb dich mit deinem CV unter jobs@progressmaker.io
Oder connecte dich direkt mit uns auf LinkedIn.
Head of Marketing (m/w/d)
Standort: Remote-first · Präferenz: Nähe Hamburg oder Düsseldorf ·
Start: ab sofort · Vollzeit
Head of Marketing (m/w/d)
Thought Leadership & Demand
Mach aus dem Best-kept Secret die erste Adresse für Umsetzungsmanagement im deutschsprachigen Mittelstand.
Wer wir sind
ProgressMaker ist ein Startup im fünften Jahr mit einer klaren Mission: Wir sorgen dafür, dass Strategie und Transformation Realität werden – sichtbar, messbar, nachhaltig. Dafür verbinden wir Beratung, Enablement und unsere eigene KI-gestützte SaaS-Plattform. Unsere Kunden sind DAX-Konzerne und mittelständische Champions – darunter MANN+HUMMEL, thyssenkrupp Steel, Techem und die Deutsche Bahn. Rund 40 Leute, remote-first, mit Büros in Hamburg und Düsseldorf.
Und jetzt der ehrliche Teil: Außerhalb unseres Netzwerks kennt uns kaum jemand. Wir sind das Best-kept Secret unseres Marktes – als Beratung wie als Produkt. Genau deshalb gibt es diese Rolle.
Die Rolle
Unser Vertrieb funktioniert, sobald wir im Raum sind – wir kommen nur zu selten in den Raum. Sichtbarkeit, Bühnen und Vertrauen hängen heute an unserem Gründer, der sich seine Reputation über zwei Jahrzehnte aufgebaut hat. Das skaliert nicht. Deine Mission: diese Gravitation auf das Unternehmen übertragen – eine Marke, viele Stimmen. Du verschaffst unseren Berater:innen und unserem Produkt den Vertrauensvorschuss, der heute an einer Person hängt.
Dafür baust du ein System mit zwei Motoren.
Motor A: der Entscheiderzugang – CEOs und CFOs begegnen uns über Referenzstimmen ihrer Peers, unsere Leitstudie, Fachbeiträge und Vorträge, bevor wir je gesprochen haben.
Motor B: die Werkzeugsuche – wer nach Strategy-Execution- oder Performance-Software sucht, findet den ProgressMaker dort, wo verglichen wird. Unsere Priorität ist klar: Reputation vor Pipeline. Demand Gen ohne Vertrauensvorschuss erzeugt Termine, die nirgendwohin führen.
Zum Setup gehört Ehrlichkeit: Du startest als One-Person-Marketing – mit Zuarbeit aus dem Team und externen Partnern, die du steuerst. Gegenüber Marketing-Agenturen agierst du als Counterpart: Du gibst Richtung, versorgst sie mit Substanz und lieferst selbst – schreiben, produzieren, Tools bedienen. Wer nur briefen und delegieren will, wird hier nicht glücklich. Du berichtest direkt an den CEO.
Deine Aufgaben
- Gravitationssystem steuern: Du übersetzt unser Zielbild 2027 in einen Etappenplan mit Prioritäten und Meilensteinen – und verantwortest Umsetzung und Budget.
- Agenturen & Dienstleister steuern: Du bist Counterpart unserer Marketing-Agentur – du briefst, priorisierst, challengst und versorgst sie mit der Substanz, aus der starke Kommunikation entsteht.
- Thought Leadership aufbauen: Du positionierst unsere Berater:innen als sichtbare Expertenstimmen – Themenarchitektur, Formate, redaktionelle Unterstützung, Personal Branding.
- Fachpresse & Bühnen bespielen: Du platzierst Fachbeiträge, Interviews und Speaker-Slots und orchestrierst unsere jährliche Leitstudie als inhaltliches Fundament.
- Content-Engine betreiben: LinkedIn-Unternehmensseite, Newsletter, Nurturing-Strecken – du schreibst und produzierst selbst, KI-gestützt und redaktionell kuratiert.
- Referenzen aktivieren: Aus Kundenerfolgen machst du arbeitende Geschichten – Video-Referenzen mit CEOs und CFOs, Cases mit belastbaren Zahlen.
- ProgressMaker auffindbar machen: Du baust unsere Präsenz auf OMR Reviews, G2 und Capterra auf – Review-Programm, Vergleichsseiten, SEO.
- Website als Conversion-Zentrum entwickeln: Du treibst den Relaunch von progressmaker.io mit und entwickelst die Seite danach kontinuierlich weiter – Einstiegsprodukte, Assessments, Funnels.
- Wirkung messen: Du machst Marketing am Pipeline-Beitrag messbar – qualifizierte Anfragen, Demos, Conversion – und steuerst datenbasiert nach.
Das bringst du mit
- Mindestens 5 Jahre B2B-Marketing für erklärungsbedürftige Leistungen – Beratung/Professional Services oder B2B-SaaS mit komplexen Sales Cycles. Ideal: beide Welten.
- Du hast nachweislich Menschen als Expert:innen positioniert – Executive Positioning und Personal Branding, nicht nur Unternehmensmarken.
- Du produzierst selbst auf hohem Niveau: exzellente Texte, Präsentationen, gern auch Video – und beherrschst den MarTech-Stack (CRM/Marketing-Automation, CMS, LinkedIn, Analytics) praktisch.
- Du verstehst, wie C-Level-Entscheider ticken – und denkst in Reputation und Gesprächsqualität, nicht nur in MQLs.
- Eigene sichtbare Reichweite (LinkedIn, Vorträge, Publikationen) ist ein starkes Plus – du weißt aus eigener Erfahrung, wie man sie aufbaut.
- Deutsch auf Muttersprachniveau, Englisch fließend.
Du arbeitest gern an vorderster Front statt aus der zweiten Reihe: Du brauchst kein Team, um Wirkung zu erzeugen, holst dir Zuarbeit dort, wo sie sitzt, und behältst den Überblick, wenn viele Fäden parallel laufen. Und du hast eine eigene Haltung – wer uns nie widerspricht, passt nicht zu uns.
Das bieten wir
- Ein finanziertes Vorhaben: Das Marketing-Investment für die kommenden zwölf Monate ist gesichert – du startest nicht bei null und nicht als Bittsteller.
- Substanz zum Arbeiten: C-Level-Referenzen und reale Kundenstimmen, eine Harvard-Business-Manager-Veröffentlichung, ein gereiftes Produkt mit Teams-Integration und EU-Hosting.
- Echte Gestaltungsmacht: Erste dedizierte Marketing-Rolle des Unternehmens, direkte Berichtslinie an den CEO, kurze Wege, schnelle Entscheidungen.
- Perspektive mit Substanz: Unser Nordstern 2030 sind 150 Kunden auf der EPM Suite. Trägt das System, wächst deine Funktion – und du baust sie.
- Transparente Vergütung: 120.000–130.000 € Fixgehalt plus variabler Anteil, gekoppelt an das Neugeschäft – er hängt an genau der Wirkung, die dein System erzeugen soll.
- Ausstattung, die arbeitet: MacBook Pro, Claude, moderner MarTech-Stack – wir investieren in Werkzeuge.
- Ein Team, das füreinander einsteht – pragmatisch, respektvoll, auf Augenhöhe.
Interesse?
Schick uns deinen CV und – wichtiger – Belege deiner Arbeit (LinkedIn-Profil, Beiträge, Cases, Kampagnen) an karriere@progressmaker.io. Du hörst persönlich und zügig von uns.
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Bewirb dich mit deinem CV unter jobs@progressmaker.io
Oder connecte dich direkt mit uns auf LinkedIn.
Manager:in / Senior Manager:in – Strategy Execution (m/w/d)
Wer wir sind
ProgressMaker ist ein Startup im fünften Jahr mit einer klaren Mission: Wir sorgen dafür, dass Strategie und Transformation Realität werden – sichtbar, messbar, nachhaltig. Dafür verbinden wir Beratung, Enablement und unsere eigene KI-gestützte SaaS-Plattform. Unsere Gründer:innen bringen mehr als 20 Jahre Erfahrung und ein gewachsenes Kundennetzwerk mit.
Unsere Kunden sind DAX-Konzerne und mittelständische Champions, die ernsthaft an ihrer Strategieumsetzung arbeiten wollen.
Worum es geht
Du übernimmst die Führung anspruchsvoller Programme mit Fokus auf Execution, Fortschritt und messbare Ergebnisse. Der Fokus liegt auf Führen und Befähigen, nicht auf Präsentationsschlachten – als Expert Lead steuerst du Führungskräfte und deren Organisationen durch Veränderungen und befähigst sie, das Ruder danach selbst zu übernehmen. Die Projektlaufzeiten betragen typischerweise mehrere Monate – vom Zielbild bis zur messbaren Umsetzung.
Gearbeitet wird mit unserer EPM-Methodik und der ProgressMaker-Plattform. Die Methodik lernst und entwickelst du bei uns weiter – sie ist kein starres Schema, sondern ein Fundament für deine eigene Wirksamkeit beim Kunden.
Was du konkret tust
Du verantwortest typischerweise 2-3 Mandate und bringst Struktur, Klarheit und Fokus auf messbare Ergebnisse in komplexe Programme – vom C-Level bis zur operativen Ebene.
Je nach Erfahrung übernimmst du fachliche Führungsverantwortung innerhalb von Projektteams. Raum für eigene Perspektiven ist Teil des Jobs – durch Workshop-Formate, Impulse oder methodische Weiterentwicklung. Dazu kommt enge Zusammenarbeit mit unserem Product-Team, um die Plattform aus der Praxis heraus weiterzudenken.
Umsatz- oder Abschlussverantwortung ist kein Einstiegskriterium – sie entwickelt sich mit Seniorität und Wirkung.
Remote-first heißt bei uns: Reisen, wenn Präsenz den Unterschied macht – nicht jede Woche unterwegs sein.
Über die Delivery hinaus
Wir sind ein wachsendes Unternehmen mit echten Gestaltungsspielräumen. Aktuell in DACH aktiv, mit klarem Ziel Richtung Internationalisierung. Wenn du nicht nur Mandate abliefern, sondern mitgestalten willst, wie wir skalieren, unsere Methodik weiterentwickeln und den Ort schaffen, an dem wir alle gerne leisten – dann bist du hier richtig.
Wen wir suchen
Du bringst mindestens 5 Jahre (Manager:in) bzw. 8 Jahre (Senior Manager:in) relevante Erfahrung in Beratung, Transformation oder verantwortlicher Programmsteuerung mit. Du hast Projekte eigenverantwortlich geführt, Ergebnisse verantwortet und weißt, wie man Stakeholder auf verschiedenen Ebenen mitnimmt.
- Test Strategisches Denken, starker Umsetzungsfokus und strukturiertes Arbeiten – auch in dynamischen und unklaren Umfeldern. Mut zur Kritik und die Reife, sie anzunehmen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1/C2).
Was wir bieten
Vergütung: ca. 100-120k EUR Fixum (Manager:in) bzw. ca. 120-140k EUR Fixum (Senior Manager:in), Bonus für messbare Beiträge zur Geschäftsentwicklung – keine subjektiven Bewertungsspielchen.
Ein Team ohne Hierarchie-Theater. Direkter Kundenkontakt ab Tag 1. Direkte Zusammenarbeit mit Product, Marketing und Sales – mit Einblick und Einfluss.
Remote-first mit Wohnsitz in Deutschland – das Team ist bundesweit verteilt, Firmensitz ist Hamburg. Co-Working-Spaces kannst du nutzen.
Du bekommst, was du für gute Arbeit brauchst: MacBook Pro, die relevanten Tools (Claude, Notion, Miro, Think-Cell, Efficient Elements) und eine BahnCard 50 First für deine Kundenreisen.
Persönliche Weiterentwicklung durch Trainings, Mentoring und die Möglichkeit, eigene Themen voranzutreiben. Regelmäßige Offsites mit echtem Teamspirit.
Bewerbung
Schick uns deinen CV an [E-Mail-Adresse]. Wir melden uns für ein erstes gegenseitiges Kennenlerngespräch – der weitere Prozess besteht aus Remote-Interviews und einem Vor-Ort-Termin.
Ansprechpartner:innen: [Namen einfügen]
Manager:in / Senior Manager:in – Strategy Execution (m/w/d)
Wer wir sind
ProgressMaker ist ein Startup im fünften Jahr mit einer klaren Mission: Wir sorgen dafür, dass Strategie und Transformation Realität werden – sichtbar, messbar, nachhaltig. Dafür verbinden wir Beratung, Enablement und unsere eigene KI-gestützte SaaS-Plattform. Unsere Gründer:innen bringen mehr als 20 Jahre Erfahrung und ein gewachsenes Kundennetzwerk mit.
Unsere Kunden sind DAX-Konzerne und mittelständische Champions, die ernsthaft an ihrer Strategieumsetzung arbeiten wollen.
Worum es geht
Du übernimmst die Führung anspruchsvoller Programme mit Fokus auf Execution, Fortschritt und messbare Ergebnisse. Der Fokus liegt auf Führen und Befähigen, nicht auf Präsentationsschlachten – als Expert Lead steuerst du Führungskräfte und deren Organisationen durch Veränderungen und befähigst sie, das Ruder danach selbst zu übernehmen. Die Projektlaufzeiten betragen typischerweise mehrere Monate – vom Zielbild bis zur messbaren Umsetzung.
Gearbeitet wird mit unserer EPM-Methodik und der ProgressMaker-Plattform. Die Methodik lernst und entwickelst du bei uns weiter – sie ist kein starres Schema, sondern ein Fundament für deine eigene Wirksamkeit beim Kunden.
Was du konkret tust
Du verantwortest typischerweise 2-3 Mandate und bringst Struktur, Klarheit und Fokus auf messbare Ergebnisse in komplexe Programme – vom C-Level bis zur operativen Ebene.
Je nach Erfahrung übernimmst du fachliche Führungsverantwortung innerhalb von Projektteams. Raum für eigene Perspektiven ist Teil des Jobs – durch Workshop-Formate, Impulse oder methodische Weiterentwicklung. Dazu kommt enge Zusammenarbeit mit unserem Product-Team, um die Plattform aus der Praxis heraus weiterzudenken.
Umsatz- oder Abschlussverantwortung ist kein Einstiegskriterium – sie entwickelt sich mit Seniorität und Wirkung.
Remote-first heißt bei uns: Reisen, wenn Präsenz den Unterschied macht – nicht jede Woche unterwegs sein.
Über die Delivery hinaus
Wir sind ein wachsendes Unternehmen mit echten Gestaltungsspielräumen. Aktuell in DACH aktiv, mit klarem Ziel Richtung Internationalisierung. Wenn du nicht nur Mandate abliefern, sondern mitgestalten willst, wie wir skalieren, unsere Methodik weiterentwickeln und den Ort schaffen, an dem wir alle gerne leisten – dann bist du hier richtig.
Wen wir suchen
Du bringst mindestens 5 Jahre (Manager:in) bzw. 8 Jahre (Senior Manager:in) relevante Erfahrung in Beratung, Transformation oder verantwortlicher Programmsteuerung mit. Du hast Projekte eigenverantwortlich geführt, Ergebnisse verantwortet und weißt, wie man Stakeholder auf verschiedenen Ebenen mitnimmt.
- Strategisches Denken, starker Umsetzungsfokus und strukturiertes Arbeiten – auch in dynamischen und unklaren Umfeldern. Mut zur Kritik und die Reife, sie anzunehmen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1/C2).
Was wir bieten
- Vergütung: ca. 100-120k EUR Fixum (Manager:in) bzw. ca. 120-140k EUR Fixum (Senior Manager:in), Bonus für messbare Beiträge zur Geschäftsentwicklung – keine subjektiven Bewertungsspielchen.
- Ein Team ohne Hierarchie-Theater. Direkter Kundenkontakt ab Tag 1. Direkte Zusammenarbeit mit Product, Marketing und Sales – mit Einblick und Einfluss.
- Remote-first mit Wohnsitz in Deutschland – das Team ist bundesweit verteilt, Firmensitz ist Hamburg. Co-Working-Spaces kannst du nutzen.
- Du bekommst, was du für gute Arbeit brauchst: MacBook Pro, die relevanten Tools (Claude, Notion, Miro, Think-Cell, Efficient Elements) und eine BahnCard 50 First für deine Kundenreisen.
- Persönliche Weiterentwicklung durch Trainings, Mentoring und die Möglichkeit, eigene Themen voranzutreiben. Regelmäßige Offsites mit echtem Teamspirit.
Bewerbung
Schick uns deinen CV an jobs@progressmaker.io. Wir melden uns für ein erstes gegenseitiges Kennenlerngespräch – der weitere Prozess besteht aus Remote-Interviews und einem Vor-Ort-Termin.
